Ser emprendedor modelo me parece una mejor solucion! Pero para los que estamos en el camino transitorio no caen nada mal estos consejos:
El interés
de los empleados por permanecer en su trabajo ha cambiado. Se muestran
comprometidos, pero no porque haya gran motivación laboral, sino por temor a no
encontrar otra opción.
Cinco de
cada 10 trabajadores en el país reconoce que su crecimiento profesional se ha
detenido, refiere el estudio Global Workforce Study 2010, realizado por la consultora Towers
Watson, entre 20,000 profesionistas.
La recesión
ha dejado una huella importante en la mente de los empleados mexicanos, que si
bien su prioridad es el tener la seguridad de su trabajo, por otro lado, es muy
importante el contar con las suficientes oportunidades de desarrollo
profesional y tener un crecimiento económico.
La
investigación, aplicada en 22 mercados alrededor del mundo, apunta a la recesión
económica como unos de los principales desmotivadores de los empleados.
Aunque detrás de esa apatía laboral puede haber otros motivos, como la
personalidad que se tiene para enfrentar los problemas laborales.
"Como
empleado, el mexicano suele ser dependiente, paternalista y poseer una baja
autoestima, resultado de una crisis de identidad cuyo origen puede ser
rastreado incluso a la época de la Colonia", señala la académica de la
Universidad Iberoamericana, Geraldine Calvo Zuckerman.
Al jefe
muchas veces se le ve como un explotador que se aprovecha de sus empleados, a
la vez que éstos esperan que la empresa, de forma maternal, les resuelva todas
sus necesidades. "La realidad es que muchos líderes no entienden cómo
tienen que motivar a sus empleados ni las razones por las cuales no reaccionan
a los incentivos que se les dan", indicó la académica.
Por ello, si
llevas algún tiempo en tu puesto actual, sientes que te has estancado y no eres
reconocido por tu entorno laboral, considera estos consejos sugeridos por el
portal de reclutamiento Trabajando.com, para empezar a tener un mejor
desempeño:
1. Inversión personal. Para que los demás (incluidos superiores y
colegas) te reconozcan, debes primero reconocerte a ti mismo; haz una lista de
los objetivos que has logrado hasta el momento y la forma cómo lo has hecho. A
su vez, analiza qué habilidades personales y talentos te han permitido llegar a
esas metas y cómo podrías mejorar esas destrezas para sacar adelante proyectos
en los que te has ‘enfrascado'.
2. Pon de tu parte. Para comenzar con el pie derecho, debes destacar en
los aspectos básicos de un buen profesional. Empieza por cuidar tu presentación
personal, respetar los horarios y a tus compañeros de trabajo. Intenta hablar
sólo en el momento en que sean necesarias tus palabras o cuando alguien
requiera de tu experiencia. No hables por hablar, ni busques parecer un
‘sabelotodo', en especial si estás con tus jefes.
3. Busca innovar. Un buen "elemento" es aquel que entrega lo
mejor de sí a la empresa donde trabaja. Intenta contribuir con tus
conocimientos y experiencia en favor de tu empleo, busca ideas innovadoras que
podrían ser aplicables a éste. De palabras no se vive, aporta valor con un plan
que incluya acciones y proyectos concretos, con fechas y objetivos claros. Esa
es una forma de demostrar compromiso.
4. Enfócate en las metas. Recuerda que estás en ese lugar para trabajar, no para
ser testigo ni opinar de la vida de los demás, por ello es muy importante
evitar hablar mal de cualquier persona en la empresa. Recuerda que nunca se
sabe quién será el destinatario final de esa conversación de pasillo y nadie
quiere transformarse en "ese" compañero que todos tratan de evitar.
Mantente al margen de estos conflictos.
5. Capacitación continúa. Hay que entender que puedes dar un plus en la medida
que sabes lo que haces, así que el entrenamiento no está a discusión, debes
invertir en tu desarrollo profesional y personal, y eso implica buscar la
manera de actualizar tus conocimientos, aunque no siempre la empresa te apoye
en ellos.
Una
maestría, cursos, inscripción a un medio especializado, clases de idioma, todo
ayuda, pero debes identificar qué te puede apoyar para convertirte en ese
indispensable que, aunque no se le reconoce de esa manera, cuesta trabajo
despedir por el valor que aporta.
